Эксперт рассказал, как повысить качество трудовой миграции в Россию

Качество внешней трудовой миграции в РФ надо повышать за счет организованного набора – целенаправленного поиска, отбора и подготовки мигрантов по конкретным заявкам российских работодателей, заявил руководитель направления “Миграция” центра им. Столыпина ВШГУ РАНХиГС при президенте России Михаил Бурда.”К сожалению, к нам не приезжают технологи и конструкторы. Квалифицированных рабочих тоже практически нет. Хочу вообще отметить колоссальный уровень снижения профессиональной подготовки и образования массовой миграции в Россию”, – сказал он, выступая на Втором Русском экономическом форуме.”По статистике 2% мигрантов вообще не имеют никакого образования, тем не менее они въезжают в Россию и получают патент.

Зачем такие работники? А основная масса – более 60% – имеют только среднее образование, то есть это люди, которые у себя на родине не закончили ни техникума, ни ПТУ. Все это иными словами – неквалифицированная миграция: продавцы, разные курьеры, доставщики еды”, – подчеркнул Бурда.Поднять качество внешней миграции в Россию из Узбекистана, Таджикистана, Киргизии – трех основных стран, из которых приезжают мигранты, по его мнению, можно только с помощью организованного набора.”Оргнабор – наиболее эффективный механизм для повышения качества внешней миграции. Речь, в частности, об организации поиска, отбора, предвыездной подготовки и отправки трудовых мигрантов по конкретным заявкам работодателей в Россию”, – подчеркнул эксперт.Также необходимо продолжать проверки и разъяснительную профилактику среди мигрантов, активно вводя их таким образом в правовое поле России, заключил Бурда.

Источник